معیارهای تشخیص دایمی بودن رابطه کار | نمونه رای دیوان عدالت اداری

قرارداد کار با توجه به ماهیت دائمی کار ، ۳ سال اشتغال و ادامه کار بعد از اتمام قرارداد ، دائم تلقی می گردد.

شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۵۱۵۹ مورخ : ۱۳۹۱/۱۱/۷

راُی دیوان

با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در راُی معترض عنه حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی نزد کارفرمایش که موُید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین ۲ و ۳ از قانون کار بوده با توجه به اینکه ماهیت کار کارگرِ شاکی ، دائمی بوده و شاکی با انعقاد قرارداد و اشتغال به کار ۳ سال و متعاقب آن بدون قرارداد اشتغال به کار داشته ، بر این اساس ماهیت و طبیعت قرارداد وی و رابطه قراردادی وفق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دائمی تلقی شده ، بنابراین دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض راُی معترض جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می شود . راُی صادره در اجرای ماده ۷ از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه