وکیل متخصص در امور شهرداری

نمونه دادنامه درباره انتقال تعهدات کارفرمای قدیم به کارفرمای جدید در قبال کارگران را در زیر ملاحظه نمایید:

کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم ار هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر کارفرما، تغییری در وضع کارگر ایجاد نمی کند.

دادنامه: 9309970955401093      مورخ: 31/6/1393

رأی بدوی

در خصوص تقاضای نقض رأی هیأت حل اختلاف)؛ با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه مفاد شکایت شاکی و ضمائم پیوست و پاسخ اداره مشتکی عنه به شماره ثبت... مورخ 8/3/92 و پرونده فنی مربوطه؛ نظر به اینکه رأی قطعی مورخ 2/12/91 در حدوث اختلاف فنی مابین کارگر و کارفرما بر مبنای مقررات مواد 1 و 2 و 3 24 34 و 37 از قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام، حل و فصل گردیده و از جانب شاکی هم دلیل مؤثر و موجهی که مقتضی نقض یا ابطال و بی اعتباری رأی معترض عنه را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از حیث رسیدگی شکلی و ماهیت امر اختلاف طرفین نیز ایرادی به رسیدگی معموله متصور نمی باشد. در نتیجه با عدم احراز نقض قوانین و مقررات و یا مخالفتی با آنها در مبانی استدلال رأی موضوع خواسته شکایت مطروحه را غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می نماید.

این رأی به استناد ماده 10 و65 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردید و ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری

امینی

رأی تجدیدنظر

نظر به اینکه کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر آن تغییر در وضع کارگر ایجاد نمی کند و نظر به اینکه رأی صادره از شعبه بدوی منطبق با مقررات و رعایت آیین دادرسی صادر شده است، لذا مستنداً به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دادنامه معترض عنه عیناً تأیید می گردد. رأی صادره قطعی است.

رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه

ورامینی- اسکندری

منبع دادنامه : نمونه آراء پژوهشگاه قوه قضاییه