در مورد سوال بالا دادنامه ای در زیر درج می گردد:

ادامه خدمت چند ماهه بعد از انقضای مدت قرارداد، موجب الزام شهرداری به تمدید قرارداد استخدامی نخواهد بود.

شماره دادنامه: 9309970905600299   مورخ: 19/03/1393

رأی

نظر به اینکه اولاً- به موجب دادنامه مورخ... هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی جنوب تهران- ری شاکی مشمول مقررات خاص استخدامی تشخیص و با استناد به ماده 188 قانون کار، هیأت تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف فیمابین شاکی و شهرداری از خود نفی صلاحیت نموده است، ثانیاً- مستندات ارائه شده از سوی شاکی دلالت بر وضعیت استخدامی موقت را داشته و شاکی مشمول بند "ب" ماده 2 آئین نامه استخدامی شهرداری کشور می شود و با خروج از دایره شمول قانون کار با توجه به تبصره ماده 5 آئین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات است و در صورت ارتکاب تخلف بایستی به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری معرفی شود، ثالثاً- قطع رابطه استخدامی به دلیل ارتکاب تخلف به نوعی مجازات محسوب که طبق ماده 9 قانون رسیدگی به  تخلفات ادرای است و دستگاه متبوع مستخدم مجاز نبوده بدون ارجاع تخلف به هیأت رأسا مبادرت به قطع ارتباط کاری با شاکی نماید، بنابراین شکایت مقرون به صحت تشخیص و با استناد به ماده 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان، ضمن ابطال تصمیم شهرداری و اعاده حقوق تضییع شده حکم به اعاده به کار، صادر و اعلام می گرددو رأی صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.

رئیس شعبه 33 دیوان عدالت اداری- دلاوری

 

 

رأی

نظر به اینکه به دلالت احکام و قرارادادهای استخدامی پیوست دادخواست از جمله قرارداد شماره... مورخ... شاکی از مستخدمین قراردادی شهرداری بوده و دلیلی بر اینکه نامبرده به استخدام رسمی پذیرفته شده است ارائه نشده و چون طبق آخرین قرارداد استخدامی ارائه شده، نامبرده تا تاریخ... به عنوان مستخدم قراردادی دارای قرارداد استخدامی بوده و با انقاضای مدت مذکور شهرداری از تمدیدقرارداد خودداری کرده و صرف عدم تمدید قرارداد به منزله اعمال مجازات اداری تلقی نمی گردد و دلیل قانونی بر الزام دستگاه متبوع مستخدم نسبت به تمدید قرارداد استخدامی محرز نیست، بنابراین تکلیف شهرداری طرف شکایت نسبت به تمدید قرارداد و موافقت با بازگشت به کار شاکی منطبق با مقررات نبوده است و چون قطع رابطه کاری ناشی از عدم تمدید قرارداد بوده و ادامه خدمت شاکی بعد از انقضای مدت قرارداد به مدت دو ماه و چند روز موجب ایجاد حق جهت تکلیف به تمدید قرارداد استخدامی نمی باشد، علیهذا با اختیار حاصله از ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و رأی وحدت رویه شماره 649 مورخ 18/9/92 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، رأی معترض عنه خلاف بیّن قانون تشخیص و ضمن نقض آن حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گرددو رأی صادره قطعی است.

مستشاران شعبه 1 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

فرجی- مولابیگی

منبع دادنامه : نمونه آراء پژوهشگاه قوه قضاییه

این مطلب با موضوع تاثیر ادامه خدمت پس از انقضای مدت قرارداد بر تمدید قرارداد استخدامی تدوین گردیده است.