غیرقانونی اعلام شدن امتیاز استخدامی کارکنان قراردادی از سوی دیوان عدالت اداری در رای زیر هیات عمومی بدین شکل متجلّی گردیده است:

رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 1228 مورخ 4/11/1399

با توجه به اینکه اولاً: کارکنان قراردادی در دستگاه های اجرایی، بدون رقابت و شرکت در آزمون جامع و فراگیر کشوری به کارگیری می شوند. ثانیاً: اعطای امتیاز به آنان در هر مرحله از امتحان های مشترک و مصاحبـه های استخدامی با اصول رقابت پذیری و برابری فرصت ها و شایسته گزینی مصرح در مواد ۴۱ و ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ مغایر است. ثالثاً: امتیاز دهی به این قبیل نیروهای دستگاه های اجرایی که بدون آزمون سراسری، جذب دستگاه های اجرایی شده اند در آزمون های استخدامی فراگیر موجب تبعیض میان آنان و سایر داوطلبان خواهد شد که تبعاً موجب از دست دادن امکان اشتغال برای سایرین خواهد بود و این امر مغایر بند ۹ اصل ۳ قانون اساسی می باشد. رابعاً: پیشتر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در موارد مشابه حکم به ابطال امتیاز برای نیروهای قراردادی داده است. بنابراین با توجه به مراتب فوق بند ۲ امتیازات و سهمیه های قانونی دفترچه سـومین آزمـون استخـدامی دستگاه های اجرایی کشور در سال ۱۳۹۵ به شرح فوق الذکر مغایر قانون است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.

این مطلب در خصوص غیرقانونی اعلام شدن امتیاز استخدامی کارکنان قراردادی تدوین گردیده است.

از ارائه مشاوره رایگان معذوریم.