برای شاغلین به مشاغل سخت و زیان آور،مزایایی در قوانین کار و استخدامی در نظر گرفته شده است.به جهت بار مالی که این موضوع برای کارفرما یا سازمان متبوع مستخدم دارد،معمولاً کارفرما و یا دستگاه محل خدمت فرد شاغل در این پستها،چنین مشاغلی را عادی قلمداد می نمایند.

دیوان عدالت اداری به عنوان بالاترین نهاد قضایی ناظر بر دستگاههای اداری و دولتی که به ارزیابی و قضاوت آراء هیآتهایی مانند هیأتهای حل اختلاف و تشخیص کارگری و کارفرمایی نیز می پردازد،به دادخواهی چنین افرادی رسیدگی می نماید.

در دادنامه زیر،عدم دفاع ماهوی در قبال شکایت تقدیمی به دیوان،موجب محکومیت دستگاه دولتی گردیده است.دادنامه مورد نظر به شرح زیر است:
مصداق مشاغل سخت وزیان آور
مستخدمان جهادکشاورزی که انجام وظیفه شان مستلزم حضور وبازدید مزارع درحال سم پاشی در استان های گرم کشور است. مستحق دریافت فوق العاده سختی کار بوده وعدم تبعیت از قانون کار مستلزم محرومیت این افراد از دریافت این فوق العاده نیست.

شماره دادنامه: ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۰۰۰۱۹۳ مورخ ۱۳۹۲/۲/۳

راُی دیوان شعبه ۱۰ دیوان عدالت اداری

شاکی در دادخواست مطروحه اعلام می دارد که با مدرک علمی لیسانس زراعت واصلاح نباتات، در وزرات جهادکشاورزی
وسازمان جهاد کشاورزی خوزستان ، حدود ۲۲ سال سابقه کار وخدمت دارد وماهیت کار وی اقتضا دارد که در بازدیدهای صحرایی وسم پاشی با سم های شیمیایی  علف کش وآفت کش های گیاهی در هوای گرم خوزستان کار نماید و در تمام مدت خدمت با سختی ومشقت زیاد وظیفه خویش را به انجام رسانده ولی از مزایای قانونی آن بهره مند نشده است وخواستار رسیدگی گردید. اداره مشتکی عنه در لایحه دفاعیه در لایحه دفاعیه واصله ومثبوت به شماره .... مورخ .... بدون این که دعوای شاکی را در انجام کارهای سخت و زیان آور نفی نماید ، فقط به دلیل این که ایشان تابع قانون کار نمی باشد ، رد شکایت را خواسته است که با توجه به این که اصل موضوع انجام کارهای سخت وزیان آور به وسیله شاکی در طول ایام خدمت بدون تعرض [باقی مانده] که مفهوم آن قبول ادعای او و محرز است. مستنداً به بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری که شاکی از مصادیق وافراد مورد شمول آن است ، راُی به ذی حق بودن شاکی و الزام اداره خوانده به اجابت خواسته وی طبق مقررات صادر واعلام می گردد.این راُی قطعی است.

مطلب مرتبط را در این لینک ملاحظه نمایید.