غیبت به عنوان تخلف باید در هیاُت های رسیدگی تخلفات اداری رسیدگی شود و فسخ قرارداد پیمانی به این علت ، فاقد وجاهت قانونی است.

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۲۸۰۶ مورخ : ۱۳۹۱/۱۱/۲

                     راُی دیوان

در خصوص دعوای خانم ( ک.گ) ... نظر به اینکه در قسمت شرح قرارداد اعلام داشته که قرارداد پیمانی شما به استناد مواد ۶ و۵ آیین نامه استخدام پیمانی از تاریخ ۸۳/۳/۱۶ به علت غیبت لغو می گردد در حالی که اولاً - نامبرده وفق بند یک نامه مورخ ۹۱/۵/۴ رئیس اداره نیروی انسانی ، تقاضای مرخصی بدون حقوق نموده است . ثانیاً - مجازات غیبت می بایست وفق ماده یک آیین نامه اجرایی تخلفات اداری به عنوان تخلف توسط هیاُت های رسیدگی کننده به تخلفات اداری مرخصی استحقاقی بوده است و اعلام غیبت وی بر اساس مواد مذکور آیبن نامه استخدام پیمانی در ۸۳/۳/۱۶ فاقد وجاهت قانونی است. ثالثاً - نامبرده بر اساس نامه مورخ ۸۱/۸/۲۸ می بایست تبدیل به رسمی آزمایشی می شده که این تبدیل قبل از تقاضای مرخصی استحقاقی بوده و بالطبع مشمول آیین نامه استخدام پیمانی نمی گردد، لذا ضمن رد دفاعیات بلاوجه طرف دعوی ، حکم به ورود مطروحه و لغو حکم معترض عنه صادر و اعلام می نماید. این راُی قطعی است.

رئیس شعبه ۲۱ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

مطلب مرتبط را در این لینک ملاحظه نمایید.