براساس قانون کار ، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ بازنشستگی باشد. بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به کارگر پرداخت می شود.


شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۲۸۷۱ مورخ: ۱۳۹۱/۱۲/۵

راُی دیوان

در خصوص درخواست مطروحه به شرح فوق الذکر [ اعاده دادرسی نسبت به دادنامه شماره ۳۰۰۵ - ۹۰/۱۱/۲۶ صادره از شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری] ، با توجه به مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه طرف شکایت به شماره ... و مطالعه پرونده اصل و پرونده ارسالی از اداره کار ، نظر به اینکه راُی هیاُت حل اختلاف به شماره ... بر مبنای تبصره ۴ ماده ۱۴ دستورالعمل اجرای طرح طبقه بندی شرکت واگن پارس صادر گردیده است. از طرفی مطابق ماده ۳۱ قانون کار ، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ، حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به کارگر پرداخت می شود. مضافاً اینکه شاکی در تاریخ ۸۸/۸/۱۵ بازنشسته گردیده است، لذا چنانچه اختلافی در نحوه محاسبه و میزان حقوق مربوطه حادث گردید، ملاک قانون می باشد نه دستور العمل ، شعبه مستنداً به موا ۷ ،۱۳ ، ۱۴و ۱۷ قانون دیوان عدالت اداری، ضمن نقض دادنامه صادره به شماره ۳۰۰۵ - ۹۰/۱۱/۲۶ صادره از این شعبه ، در خصوص خواسته اصلی شاکی ، حکم به نقض راُی شماره ۳۴۵ - ۸۹/۱۰/۷ هیاُت حل اختلاف ، جهت رسیدگی در هیاُت هم عرض صادر و اعلام می نماید. راُی صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه