لزوم رسیدگی به تخلف کارمند درهیاُتهای رسیدگی به تخلفات اداری

هیاتهای تخلفات اداری مرجع رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان می باشند. بنابراین مجازاتهایی اداری می بایست متعاقب رسیدگی هیات تخلفات اداری و محکومیت کارمند اِعمال و اجرا گردند.

نمونه ای از آرای دیوان عدالت اداری درباره این موضوع ذیلاً درج گردیده است:

اخراج مستخدم متهم به ارتکاب تخلف اداری پیش از اتخاذ تصمیم در هیاُت رسیدگی به تخلفات اداری، موجب تضییع حقوق مستخدم بوده و فاقد توجیه قانونی است.

                        راُی دیوان

با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه دفاعیه مشتکی عنه [ دانشگاه پیام نور واحد غرب ] ثبت به شماره ... دفتر شعبه نهم و همچنین مفاد صورتجلسه اخذ توضیح از طرفین پرونده در مورخ ... در شعبه نهم ، نظر به اینکه شاکیه از کارکنان دانشگاه پیام نور بوده است ، حسب اظهارات نماینده مشتکی عنه به لحاظ تخلفات اعلامی و ارسال پرونده تخلفات اداری ، سازمان متبوع شاکیه پیش از زمان پایان قرارداد مبادرت به فسخ قرارداد و اخراج وی اقدام گردیده است.

 علی هذا با عنایت به اینکه قبل از اتخاذ تصمیم در مرجع ذیصلاح رسیدگی به تخلفات اداری که مرجع قانونی جهت اثبات و احراز تخلف اداری می باشد، اقدام به لغو قرارداد گردیده است، بدین لحاظ این اقدام مشتکی عنه تخلف از مقررات قانون که موجب تضییع حقوق شاکیه گردیده تشخیص و مستنداً به مواد ۷ و ۱۳ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری ، حکم به ورود شکایت و الزام مشتکی عنه به لغو تصمیم معترض عنه و اعاده به کار وی تا تعیین تکلیف پرونده وی در مرجع رسیدگی به تخلفات اداری صادر و اعلام می گردد. راُی صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۹ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه