آیا توافق کارگر و کارفرما جهت نپرداختن حق بیمه کارگر قانونی است؟

در حقوق خصوصی و مبادلات تجاری اشخاص،توافق و تراضی عنصر سازنده و توجیه کننده مفاد توافق و قرارداد است.اما در بسیاری از حوزه های حقوقی مانند احکام قانون کار درباره حقوق و مزایای کارگران،منویات قانونگذار داری جنبه آمره و در ارتباط با نظم عمومی است.

نمونه دادنامه ای از شعب دیوان عدالت اداری درباره قابل مصالحه نبودن حق بیمه کارگر در این باره ذکر می گردد:

پرداخت حق بیمه کارگر و کارمند ، قانون آمره بوده و قابل مصالحه و سازش نیست.

کلاسه پرونده: ۹۱۰۱۵۳۰

راُی دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون کار و امور اجتماعی بلوار فرودس تهران به خواسته اعتراض به راُی هیاُت حل اختلاف به شماره ۱۱ مورخ ۹۰/۶/۷ نظریه اینکه مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل راُی معترض را فراهم می نماید ارائه و ابراز ننموده است

و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد زیرا پرداخت حق بیمه کارگر به عهده کارفرماست و حق بیمه قابل مصالحه با کارگر نبوده است و هرگونه ادعا در مورد موضوع ماده ۱۴۸ از قانون کار وجاهت ندارد . لذا دیوان به استناد ماده مرقوم حکم به رد شکایت و ابرام راُی معترض عنه را صادر و اعلام می کند . این راُی برابر ماده ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.

رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه