ممنوعیت تبدیل وضعیت کارمندان از رسمی به قراردادی بدون اثبات تخلف

تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی نوعی تنزل محسوب گردیده و نیاز به اثبات تخلف و صدور راُی از مراجع صالحه دارد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۰۰۰۷۹۰ مورخ: ۱۳۹۲/۴/۱۲ 

      راُی دیوان

شاکی در دادخواست اظهار داشته از سال ۱۳۷۷ با طی مراحل قانونی در اداره بازرگانی اصفهان مشغول به کار شدم و تا سال ۱۳۸۲ قراردادی بودم ، به لحاظ حسن سابقه و رضایت اداره متبوع از تاریخ ۱۳۸۲ با صدور حکم شماره ... به استخدام رسمی آزمایشی پذیرفته شدم و پس از آن طی حکم شماره ... به استخدام رسمی قطعی طرف شکایت ردیف اول درآمدم که تا مورخ ۱۳۹۰ با همان وضع مشغول به کار  بودم که متاُسفانه در سال ۱۳۹۰ با اخطار شفاهی و تهدید از من تقاضای امضا به تنظیم قرارداد گرفته و تقاضای رسیدگی دارم.

طرفین شکایت با ارسال لوایح دفاعیه که تحت شماره ... و ... ثبت دفتر گردیده ، خوانده ردیف اول [ سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان اصفهان] اظهار داشته : هسته گزینش با تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده موافقت ننموده و خوانده ردیف دوم [ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور] از موضوع اظهار بی اطلاعی کرده است.

نظر به اینکه با بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه شاکی ، نامبرده با ابلاغ رسمی به شماره مندرج در فوق ، سال ها مشغول فعالیت بوده و تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده از رسمی به قراردادی که یک نوع تنزل محسوب می گردد، نیاز به اثبات تخلف و صدور راُی از مراجع صالحه را دارد که در مانحن فیه این مراحل طی نشده و حقوق مکتسبه شاکی محرز است.

لذا شکایت مطروحه وارد تشخیص و مستنداً به مواد ۷ و ۱۳ از قانون دیوان عدالت اداری، حکم به الزام طرف شکایت به اجابت خواسته شاکی به شرح دادخواست صادر می نماید. راُی صادره قطعی است. 

رئیس شعبه ۱۰ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه